狗万体育客户端 365体育投注 365体育投注 bet365手机版中文 ky开元棋牌官网 狗万稳吗 bet36靠谱吗 bet365银行提款验证 365棋牌万炮捕鱼作弊 狗万 一年多少钱 365bet足球联赛 狗万提款 356bet官网注册平台 狗万认证 狗万登录失败 best365官网多少 狗万投注APP bt365手机备用网址 狗万赢100万 bet365网上娱乐 外围365最高奖金 356bet测速app 365娱乐棋牌 贝贝365棋牌官网 365体育投注娱乐官网 365体育为什么中文玩不了 365棋牌新手卡怎么兑 365bet官网net e彩cc国际股东多少钱 狗万垮了 365体育投注亚洲足球 赌博365bet bt365下载 万博app哪里可以下载? bet356收不到邮箱验证 皇冠365bet官网体育在线 356bet在中国合法 365bet备用网站 狗万无法提现? 356bet时时彩平台 365bet正规吗 cc国际秘密交流 日博足彩 365棋牌官网能有上分器 狗万提款流程 皇冠bte365 英超联赛预测 万博app 永辉开元棋牌 365体育投注足球平台 开元棋牌开挂软件 足球外围投注365

一份真实可靠的Wacom MobileStudio Pro 16深度测评

2019-10-23 10:44 来源:寻医问药

  一份真实可靠的Wacom MobileStudio Pro 16深度测评

  要大力弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人的价值观,带头践行社会主义核心价值观,带头强化看齐意识和标杆意识,才能以良好的做人品格和作风影响人、感染人,发挥出引领示范的作用。那是96年的初夏,依稀记得还有凌乱的柳絮飞扬着。

俄专家:中国改革以人民利益为本中国两会在俄罗斯引起反响。维护国家主权,要用事实说话。

  其次,中国的经济反击不应自我局限于货物贸易领域,而是应当同时涵盖金融领域。从2008年3月至今,彼得林姆伯格是N24的唯一主编和《Sat1新闻》的首席主持人。

  深入开展两学一做学习教育是推进思想政治建设常态化的重要实践、是推进全面从严治党常态化的重要实践、是推进基层组织建设常态化的重要实践、政治合格是基本要求。我想,我是博客的一粒种,一粒种也要发芽。

贾秀东也表示,如果特朗普此次提到的加收关税等措施真正实现的话,中国也会出台相应的反制措施,以保护中国企业。

  何况中国已经连续二三十年位居全世界反倾销、反补贴等贸易保护措施的最大目标国,中国正是在接连不断的贸易摩擦中成长为世界第一制造业大国、第一出口大国。

  在任期间她主管媒体领域多年,领导纽约办公室以及负责贝塔斯曼基金会海外项目。约旦前高官:中国作用越来越重要约旦前文化大臣费萨尔表示,面对世界经济的复杂形势和全球性问题,任何国家都不可能独善其身,习主席提出的“构建人类命运共同体”理念符合世界加强融合和合作的需要,也是中国在世界事务中发挥越来越重要作用的体现。

  但是克鲁格曼指出,在美国对中国的贸易逆差中,很可能将近半数实际上是对那些向中国出售零部件的国家(以及那些中国的贸易赤字国家)的赤字。

  入学要家长的无犯罪证明告诉我们,在改革加速推进时期,各项改革措施密集出台,如何保证所有改革措施的落实,是当前面临的一个现实课题,也是对执政能力的考验。”艾奥瓦州共和党参议员查克·格拉斯利表示,像艾奥瓦州这样的农业州,将从贸易战中受损严重。

  如沐沭(mushu)转换中变成了沭沐(shumu)八、老博客一些的功能新博客怎么没有回答:目前,新博客是功能开发与解决问题并行进行,这可能会影响新功能的开发进度。

  当地企业龙煤集团正面临转型升级的时代课题。

  期待大家参与到“寻心中名博让自己上名录”中来,以评论形式将自己心中的博主(或自己)送上名博名录区。在接下来的几个月时间里,中印两国将举行一系列高层会晤。

  

  一份真实可靠的Wacom MobileStudio Pro 16深度测评

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-10-23 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-10-23 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

365bet提现问题 365体育投注的app 线上365bet正网 狗万玩 日博提现多久到 356bet足球比分直播 365bet娱 365注册滚球盘 开元棋牌太假 亚洲365体育投注比分 356bet体育在线网址 356bet滚球注册 bet365 no 365体育投注vip bet365线体育投注
谁有开元棋牌的辅助 365滚球下载 365棋牌作弊器 356bet提款慢 狗万电脑版下载 狗万登不上 cc国际合法吗 365棋牌网站游戏 可乐钱包开元棋牌 bet365滚球盘网址 bet365 官网 365棋牌中的炸金花 best365哪个是真的 365体育游戏大全 365棋牌哪里下分 bet36假的太多 bet365体育投注合法吗? 365棋牌代理微信 Bet356奖金不能用于投注 皇冠开元棋牌黑钱 bet365备用网址
狗万博体育英超 在线365bet盘口 365bet官网足彩 狗万 提款到账快 365bet怎么买球 体育彩票365官方下载 狗万提现最低额度 365外围怎么举报 在哪里下载万博原生app 356bet备用网址官网 365bet官网官网 世杯投注365.tv 356bet平台-皇恩靠谱 bet36体育投注官网 365体育投注邮件验证不了 狗万APP充值 356bet娱乐场下载 365体育投注怎么设置中文 356bet体育滚球 365体育投注怎么玩 365棋牌该账号已被冻结 bet365赌博
书店加盟 早餐加盟开店 早餐连锁店加盟 早餐餐饮加盟 早点来加盟
包子早餐加盟 绿色早餐加盟 早点餐饮加盟 早餐加盟项目 春光早点工程加盟
特色早点加盟店 爱心早餐加盟 安徽早点加盟 学生早餐加盟 雄州早餐加盟
江西早点加盟 健康早点加盟 北京早点摊加盟 新尚早餐加盟 早点加盟店10大品牌